{"id":18817,"date":"2023-04-04T08:57:00","date_gmt":"2023-04-04T12:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/endhomelessness.org\/blog\/el-costo-de-ser-un-empleado-de-color-en-el-sistema-de-servicios-para-personas-sin-hogar\/"},"modified":"2025-04-07T00:42:48","modified_gmt":"2025-04-07T04:42:48","slug":"el-costo-de-ser-un-empleado-de-color-en-el-sistema-de-servicios-para-personas-sin-hogar","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/endhomelessness.org\/es\/blog\/el-costo-de-ser-un-empleado-de-color-en-el-sistema-de-servicios-para-personas-sin-hogar\/","title":{"rendered":"El costo de ser un empleado de color en el sistema de servicios para personas sin hogar"},"content":{"rendered":"\n
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Abr 26, 2026<\/div>\n\n

El costo de ser un empleado de color en el sistema de servicios para personas sin hogar<\/h1>\n\n\n
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Samantha Wood<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a><\/div>\n\n\n

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Recientemente, examin\u00e9 la lista de nombres de mis antiguos clientes que fallecieron a lo largo de los a\u00f1os. Obtuve esta lista en la vigilia local del pasado diciembre del D\u00eda Nacional de Conmemoraci\u00f3n de las Personas sin Hogar<\/a>. Me percat\u00e9 de que varios de los nombres eran de hombres y mujeres afroamericanos. Algunos estaban alojados en el momento de su fallecimiento, y otros a\u00fan carec\u00edan de vivienda. Cuanto m\u00e1s tiempo observaba ese trozo de papel que nunca deber\u00eda haber existido, m\u00e1s ira sent\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Me enfurece que muchas de estas almas maravillosas nunca tuvieron la oportunidad de obtener una vivienda. \u00bfPor qu\u00e9 sigue sucediendo esto? Como persona de color que ha trabajado en el sistema de respuesta a la falta de vivienda, comprendo demasiado bien c\u00f3mo el racismo se entrelaza con nuestro trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Cuando emergen las injusticias sist\u00e9micas<\/h2>\n\n\n\n

En mi anterior funci\u00f3n como proveedor de servicios, recuerdo haber asistido a numerosas reuniones de entrada coordinada con una multitud de personas blancas en la sala, mientras que \u00e9ramos yo y usualmente uno o dos miembros del personal m\u00e1s que nos identific\u00e1bamos como negros, ind\u00edgenas y personas de color (BIPOC, por sus siglas en ingl\u00e9s). En estas reuniones quincenales, revis\u00e1bamos la lista nominal, donde prioriz\u00e1bamos y tom\u00e1bamos decisiones que cambiaban vidas sobre qui\u00e9n recib\u00eda asistencia para vivienda. <\/p>\n\n\n\n

En la parte superior de la lista se encontraban principalmente hombres blancos, mientras que la mayor\u00eda de los clientes BIPOC estaban cerca o al final de la lista. Estos clientes BIPOC fueron clasificados como \u00abmenos vulnerables\u00bb a trav\u00e9s de la lente de la clase media blanca estadounidense. Yo ten\u00eda relaciones con la mayor\u00eda de los clientes en la lista. Y tambi\u00e9n sab\u00eda que las personas blancas que ascend\u00edan a la cima ten\u00edan muchas menos probabilidades de morir en las calles que las personas negras atrapadas en el fondo. <\/p>\n\n\n\n

Casos como estos se\u00f1alan c\u00f3mo los problemas sist\u00e9micos est\u00e1n presentes en los sistemas de atenci\u00f3n a las personas sin hogar. La ira consum\u00eda mi alma cuando, semana tras semana, ten\u00eda que suplicar al grupo lleno de personas blancas que consideraran otorgar un espacio de Realojamiento R\u00e1pido o Vivienda de Apoyo Permanente a alguien de color. Me asombraba tener que dedicar tanto tiempo y energ\u00eda a abogar por un ser humano para que obtuviera vivienda, mientras que otros, principalmente individuos blancos, eran seleccionados sin pesta\u00f1ear. Ten\u00edan un defensor con una posici\u00f3n m\u00e1s alta que la m\u00eda, cuyas opiniones pesaban mucho m\u00e1s entre los proveedores de servicios en la sala. Y a menudo, ese defensor era blanco. El poder en esa sala era fenomenal: un pu\u00f1ado de personas decid\u00eda qui\u00e9n recib\u00eda una segunda oportunidad en la vida o qui\u00e9n continuar\u00eda languideciendo. Era dif\u00edcil ignorar las implicaciones raciales en estos escenarios. <\/p>\n\n\n\n

Cuando los clientes dec\u00edan la palabra \u00abN\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Algunos de los clientes a los que tanto me esforzaba por ayudar me lanzaban insultos raciales y se negaban a trabajar conmigo debido al color de mi piel. El liderazgo blanco solo pod\u00eda simpatizar hasta cierto punto. A\u00fan as\u00ed, ten\u00eda que pasar junto a estos clientes todos los d\u00edas despu\u00e9s de tales interacciones hirientes. <\/p>\n\n\n\n

Ser racista no es motivo de prohibici\u00f3n para que alguien satisfaga sus necesidades b\u00e1sicas, por lo que estos clientes estaban constantemente en el edificio junto a m\u00ed. Ten\u00eda que encontrar una manera de mantener la calma y actuar de manera \u00abprofesional\u00bb al pasar junto a ellos, sin saber si volver\u00eda a ser objeto de comentarios racistas. Mis colegas blancos nunca entender\u00edan la fortaleza que eso requer\u00eda. Si usted es un empleado BIPOC, probablemente haya experimentado una situaci\u00f3n similar. Estas fueron experiencias traum\u00e1ticas y profundamente dolorosas para m\u00ed trabajando en el campo. <\/p>\n\n\n\n

Desmantelando el racismo estructural<\/h2>\n\n\n\n

Por mucho bien que el campo de servicios para personas sin hogar haga al proporcionar vivienda y satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas, debemos ser honestos: nuestro campo perpet\u00faa el racismo estructural. No podemos ignorar ese hecho. Necesitamos mejorar, especialmente por el bien de los empleados BIPOC. Ya es bastante dif\u00edcil no ser blanco en este mundo: sales por la puerta de tu casa sabiendo que hay muchas personas ah\u00ed afuera que odian tu existencia. Te ven como inferior y que no perteneces aqu\u00ed, todo debido al color de tu piel. <\/p>\n\n\n\n

Ahora imagina ser BIPOC y experimentar la falta de vivienda. No solo te clasifican como \u00abmenos que\u00bb debido a tu raza, sino que ahora enfrentas obst\u00e1culos adicionales debido a tu situaci\u00f3n de vivienda. Ver c\u00f3mo se trata a los clientes BIPOC en el sistema es dif\u00edcil de presenciar como miembro del personal BIPOC. Comprendes por qu\u00e9 hay tanta desesperaci\u00f3n en los ojos de tus clientes. Se enfrentan a la batalla cuesta arriba de encontrar vivienda, empleo, apoyo social, servicios de salud mental y otros recursos muy necesarios en un mundo que fue creado para excluirlos. <\/p>\n\n\n\n

Personas blancas: Es hora de escuchar<\/h2>\n\n\n\n

Si usted es de raza blanca, estas experiencias pueden resultarle impactantes. Por favor, tenga en cuenta que sus colegas BIPOC cargan diariamente con un enorme peso sobre sus hombros, uno que usted tiene el privilegio de evitar. Ot\u00f3rgueles el respeto de expresar sus opiniones sin temor a ser juzgados o castigados. Valore realmente y escuche lo que tienen que decir. Cuestione sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y a qui\u00e9nes selecciona para ingresar en los programas de vivienda. Despu\u00e9s de todo, estamos todos juntos en esto para acabar con la falta de vivienda. <\/p>\n\n\n\n

Compartiendo la Carga con Otros Proveedores de Servicios BIPOC<\/h2>\n\n\n\n

Usted, como persona de color, desea luchar por sus clientes BIPOC que se esfuerzan por navegar las instituciones racistas de nuestro pa\u00eds. Esa carga pesa enormemente en su coraz\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo puede equilibrar ser un excelente gestor de casos, trabajador de extensi\u00f3n o trabajador de refugio para sus clientes y al mismo tiempo ser un empleado sobresaliente? \u00bfC\u00f3mo puede defender lo que es correcto sin causar problemas? Necesita desesperadamente ese ascenso, pero teme que su colega blanco con menos experiencia obtenga ese puesto en su lugar. Ha sucedido demasiadas veces antes. Sus colegas blancos no comprenden la presi\u00f3n de defender su raza, pues nunca han enfrentado la injusticia racial. <\/p>\n\n\n\n

Esta presi\u00f3n puede desgastarlo. Su prioridad es satisfacer las necesidades de sus clientes en un sistema dise\u00f1ado para oprimirlos, tanto a ellos como a usted, pero a veces se siente atrapado en un ciclo interminable de culpa, verg\u00fcenza, ira, resentimiento y desesperanza. <\/p>\n\n\n\n

Pero no siempre tiene que sentirse as\u00ed. Aliviar esta presi\u00f3n y cuidar de nosotros mismos es fundamental para el trabajo de erradicar la falta de vivienda, especialmente para los proveedores de servicios BIPOC. Conectarse con compa\u00f1eros BIPOC, asistir a terapia grupal e individual, clases de atenci\u00f3n plena, pasatiempos, mantenerse en contacto con amigos y familiares, as\u00ed como la actividad f\u00edsica, pueden ser formas de aliviar parte de ese trauma y estr\u00e9s. Todas esas actividades me salvaron, y espero que tambi\u00e9n le ayuden a usted. <\/p>\n\n\n\n