{"id":18907,"date":"2024-02-06T08:59:00","date_gmt":"2024-02-06T13:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/endhomelessness.org\/blog\/la-equidad-significa-involucrar-a-personas-con-experiencia-vivida\/"},"modified":"2025-04-07T00:46:32","modified_gmt":"2025-04-07T04:46:32","slug":"la-equidad-significa-involucrar-a-personas-con-experiencia-vivida","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/endhomelessness.org\/es\/blog\/la-equidad-significa-involucrar-a-personas-con-experiencia-vivida\/","title":{"rendered":"La equidad significa involucrar a personas con experiencia vivida"},"content":{"rendered":"\n
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BLOG<\/span>\n<\/div>\n\n\n
Abr 7, 2026<\/div>\n\n

La equidad significa involucrar a personas con experiencia vivida<\/h1>\n\n\n
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Chandra Crawford<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a><\/div>\n\n\n

3<\/span> min<\/span><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Desde hace alg\u00fan tiempo, la Alianza ha estado en un proceso de transformaci\u00f3n para convertirse en una organizaci\u00f3n antirracista que integre plenamente los principios y pr\u00e1cticas de justicia y equidad en el trabajo para erradicar la falta de vivienda. Hemos sido claros acerca de las desproporcionadas existentes en materia racial y \u00e9tnica en la falta de vivienda, las causas relacionadas con siglos de discriminaci\u00f3n racial sist\u00e9mica, y nuestra intencionalidad de centrar la equidad en nuestra respuesta a esta crisis. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hemos profundizado en nuestro trabajo interno. La Alianza reconoce que la creaci\u00f3n de un entorno organizativo saludable, equitativo e inclusivo contribuye a fomentar nuestro trabajo y a aumentar la moral, especialmente en un momento en que las cifras de personas que experimentan la falta de vivienda est\u00e1n aumentando. Las medidas que se han tomado incluyen: <\/p>\n\n\n\n

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Establecimiento de un comit\u00e9 interno de equidad: <\/strong>este comit\u00e9 incluye un miembro de cada departamento. Examina el trabajo de equidad de la organizaci\u00f3n y sugiere formas de mejorar su desempe\u00f1o interno. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Proporcionar tiempo estructurado para reuniones mensuales<\/strong>: Estas conversaciones ayudan al personal a sentirse c\u00f3modo discutiendo temas relacionados con la equidad y la justicia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Proporcionar recursos:<\/strong> La Alianza ha proporcionado financiaci\u00f3n y apoyo para grupos de afinidad y actividades de bienestar.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lo m\u00e1s importante,<\/strong> estamos alineando nuestro mensaje sobre equidad y acceso con el trabajo para remodelar nuestra cultura organizacional y el trabajo externo para erradicar la falta de vivienda.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sin embargo, ha faltado una pieza en este trabajo: la participaci\u00f3n adecuada de personas con experiencia vivida de falta de vivienda en todos nuestros procesos e interacciones con todo el personal. Con raz\u00f3n, la Alianza est\u00e1 dando un nuevo giro a esto tambi\u00e9n: el a\u00f1o pasado, la Alianza contrat\u00f3 a un nuevo Director de Experiencia Vivida e Innovaci\u00f3n, Albert Townsend. Si bien esta responsabilidad no recae ni debe recaer \u00fanicamente sobre sus hombros, \u00e9l est\u00e1 liderando el trabajo para asegurar que la Alianza est\u00e9 comprometida en utilizar nuestra plataforma nacional para elevar el valor de la experiencia de las personas con experiencia vivida de falta de vivienda. <\/p>\n\n\n\n

Incorporaci\u00f3n de personas con experiencia vivida<\/h2>\n\n\n\n

Bajo el liderazgo de Albert, la Alianza est\u00e1 en proceso de desarrollar un grupo de expertos con experiencia vivida llamado Equipo Estrat\u00e9gico Comunitario (CST, por sus siglas en ingl\u00e9s). La incorporaci\u00f3n de personas con experiencia vivida de falta de vivienda no es algo nuevo para la Alianza, pero el plan para la participaci\u00f3n de este grupo es diferente con la esperanza de integrar mejor sus voces en nuestros procesos. <\/p>\n\n\n\n

En palabras de Albert: \u00abLa colaboraci\u00f3n entre la Alianza y el CST elevar\u00e1 a la comunidad con experiencia vivida: no como s\u00edmbolos, representantes simb\u00f3licos o n\u00fameros, sino como agentes de cambio serios. El trabajo de experiencia vivida de la Alianza adoptar\u00e1 un enfoque de base, sobre el terreno, y se basar\u00e1 en un modelo hol\u00edstico y sostenible de justicia en materia de vivienda, subrayando la importancia de una misi\u00f3n compartida en torno a la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la falta de vivienda, abogando por el cambio, adquiriendo conocimientos y nunca rindi\u00e9ndose\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El CST trabajar\u00e1 junto con la Alianza para determinar diversas oportunidades de interacci\u00f3n con el personal y grupos asociados para dar forma a las mejores pr\u00e1cticas y pol\u00edticas nacionales en el campo. Los miembros del CST tambi\u00e9n participar\u00e1n en diversas actividades, como la estructura y el contenido de las conferencias de la Alianza, as\u00ed como el D\u00eda en el Capitolio durante la conferencia de julio y los esfuerzos continuos de abogac\u00eda a lo largo del a\u00f1o. Una vez que los cimientos del trabajo del CST sean m\u00e1s s\u00f3lidos, el siguiente paso ser\u00e1 ampliar la visi\u00f3n y el alcance de este trabajo a una gama m\u00e1s amplia de comunidades. Mant\u00e9nganse atentos. <\/p>\n\n\n\n\n\n

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Continuando nuestro trabajo de equidad<\/h2>\n\n\n\n

En la Alianza, aspiramos a ser guiados por aquellos m\u00e1s afectados por los problemas que buscamos abordar, incluyendo a aquellos con identidades raciales negras y\/o ind\u00edgenas, personas LGBTQ+, personas con discapacidades y otros grupos con identidades socialmente estratificadas. A\u00fan queda mucho por aprender, comprometerse y cambiar, pero me complace que se est\u00e9n tomando medidas para escuchar a las personas con experiencia vivida para tener un impacto en esta devastadora crisis. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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