Promoviendo la equidad: El viaje de una líder afroamericana en una organización dirigida por afroamericanos

Al reflexionar sobre mi primer año como la directora ejecutiva inaugural de la Fundación Phoenix, una organización sin fines de lucro dirigida por afroamericanos dedicada a servir a nuestra comunidad de Chicago, me encuentro profundamente inmersa en las complejas dinámicas del cambio sistémico y la perdurable lucha por la equidad. Al asumir este rol como líder afroamericana dentro de una organización dirigida por afroamericanos, me he enfrentado a los valores heredados y las estructuras arraigadas que pueden hacer que el progreso significativo hacia la equidad sea una tarea desafiante.

Lograr progreso no siempre es fácil

Desde el principio, reconocí el profundo impacto de la representación y la inclusividad en nuestra misión de erradicar la falta de vivienda. Sin embargo, el viaje de nuestra organización hacia el cambio sistémico se ha encontrado con desafíos únicos. Los valores heredados y las tradiciones de larga data a menudo pueden obstaculizar el progreso, dificultando la implementación del cambio transformador necesario para promover verdaderamente la equidad.

El síndrome del impostor inicialmente me atormentó, alimentado por el peso de las expectativas y el temor de no estar a la altura del legado de quienes me precedieron. Sin embargo, pronto me di cuenta de que mi identidad como líder afroamericana dentro de una organización dirigida por afroamericanos no era una limitación, sino una fuente de fortaleza—un recordatorio de la resiliencia y la tenacidad arraigadas en nuestra comunidad.

Establecer mis intenciones como líder se volvió sinónimo de desafiar el statu quo y desmantelar sistemas de opresión. Visualicé un futuro en el que nuestra organización no solo refleje la diversidad de nuestra comunidad, sino que también encarne los valores de equidad y justicia en todo lo que hacemos. Este compromiso con el cambio a veces ha sido recibido con resistencia, ya que los valores y estructuras arraigados pueden ser difíciles de superar. Sin embargo, a través de la perseverancia y la determinación inquebrantable, hemos comenzado a erosionar las barreras que obstaculizan el progreso.

Adoptando la equidad

En nuestro esfuerzo por erradicar la falta de vivienda y restaurar la esperanza, nuestra organización debe adoptar los principios de equidad e inclusión en todos los niveles. Esto significa reconocer los valores heredados que pueden perpetuar las inequidades y trabajar activamente para desmantelarlos. Al centrar las voces y experiencias de aquellos más afectados por la falta de vivienda, podemos desarrollar soluciones verdaderamente transformadoras y equitativas.

Además, la importancia de la representación se extiende más allá de los roles de liderazgo a cada aspecto de nuestra organización. Quienes prestan servicios deben representar a sus comunidades, ya que esto fomenta la confianza, la comprensión y la competencia cultural. Al priorizar la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro trabajo, podemos crear espacios donde todos se sientan vistos, escuchados y valorados.

Al mirar hacia el futuro, estoy comprometida a continuar nuestro viaje hacia la equidad y la justicia. Aunque el camino puede ser largo y desafiante, confío en que al abrazar nuestra identidad como una organización dirigida por afroamericanos y trabajar activamente para desmantelar sistemas de opresión, podemos crear un cambio duradero y construir un futuro donde todos tengan acceso a una vivienda segura y estable y la oportunidad de prosperar.

Estoy agradecida por la oportunidad de servir como líder afroamericana dentro de la Fundación Phoenix y de contribuir a nuestra misión colectiva de crear una sociedad más justa y equitativa. Juntos, podemos construir un futuro donde todos tengan la oportunidad de florecer, independientemente de su raza, género o estatus socioeconómico.